ビットコイン関連求人が2025年に6%増加、求められる人材像

2025年、ビットコイン（BTC）エコシステムの求人件数は6％増加した。新規求人の大半は非開発職が占めたという最新レポートが発表された。

データによると、ビットコイン関連の求人市場が成熟しつつある。採用決定において文化的適合性やコミュニティ参加、目に見える貢献が、従来の学歴や資格よりも重視される傾向が強まった。

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Bitvocation報告書、2025年のビットコイン雇用市場を分析

Bitvocationの「2025年ビットコイン求人データ」レポートは、ビットコイン限定企業とビットコイン関連企業における採用動向を分析した。レポートは、ビットコイン限定企業を以下の3条件で定義している。

調査によれば、2025年のビットコイン関連求人件数は1801件に達した。2024年の1707件から6％増加した。

ビットコイン限定企業の求人が全体の47％を占めた。前年の42％から上昇した。一方、ビットコイン関連企業が53％を占めた。2025年も両者の差は縮小傾向にある。

ビットコイン限定企業の成長は幅広く分布した。ビットコイン専業企業数は154社で、1社あたり平均6名を採用した。

ライオット・プラットフォームズがこれらの企業を主導したが、そのシェアは限定的だった。ビットコイン専業企業上位10社の合計で前年比122％の成長となった。

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「このエコシステムは分散型である。成長は一部の大手に集中せず、マイニング、ライトニングネットワーク、金融サービス、自主管理サービスなど、持続的な規模で展開する企業群全体に広がっている」とレポートは述べている。

一方、ビットコイン関連企業における採用は集中傾向だった。ビットディアがほぼ関連求人の3分の1を占め、307件を掲載した。上位10社でこのセグメントの85％を占めた。

また、非開発系職種が全体の74％を占め、2024年の69％から増加した。非技術系の中ではプロダクトマネージャーが最上位となった。

Bitvocationはまた、ディレクタークラスの求人増加も顕著だったと指摘した。各社が事業拡大を進めている。技術職ではソフトウェアエンジニア、特にシニア層の需要が最も高かった。レポートによれば、

「ビットコイン専業企業はマイニング、メディア、デザインに傾き、初級とリーダークラスでの採用が目立つ。ビットコイン関連企業は金融、人事、エンジニアリングで主導権を握り、シニアおよび中堅経験者を好む」

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地域別では、米国が引き続きビットコイン求人市場を大きくリードした。米国は他国合計を上回る求人を維持した。なお、アジアでも力強い成長が見られた。

シンガポールではビットコイン関連求人が158％増加した。これは1社による事業拡大が大きく影響した。エルサルバドル、ブータン、ブラジルなどでも、小規模ながら顕著な求人増加が見られた。ビットコイン寄りの政策が現地雇用の創出につながった事例といえる。

「アメリカ大陸はビットコイン専業の領域である。北米はビットコイン専業求人が309件と最多。欧州とアジアはビットコイン関連求人が主流だが、例外もある」とBitvocationは述べている。

リモートワークは2025年のビットコイン求人市場でも主要な特徴となったが、その割合は前年比減となった。全求人1801件のうち、リモート可は809件（45％）だった。2024年の53％から低下した。

ビットコイン専業企業は引き続き分散型チームを志向した。専業企業の求人の56％がリモート選択肢付きだった。

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2025年のビットコイン関連企業は、採用上の課題を、応募者数でなく適切なスキル・マインドセット・エコシステム理解を持つ人材の発見にあると報告した。

企業は形式的な経歴や履歴書だけでなく、オープンソース貢献、コミュニティ参加、公開記事、ビットコイン・エコシステム内での実務経験など「実績」の証明を重視する傾向を強めた。

「最も難しい人材募集は両極端に集まる。ビットコインコアやライトニング、セキュリティなど高度専門技術職。そしてビットコインの価値観をプロダクトや成長、運営、コミュニケーションに落とし込む非技術職だ」と同レポートは述べている。

汎用性も重要なテーマとなった。特に初期段階のビットコイン企業は、複数の職務を横断し多様な責任を担える人物を好む傾向がある。

非技術職においては、優れたコミュニケーション能力やビットコインの原則をプロダクトや運営、成長、戦略に落とし込む力が特に重視された。