コーネル大学最終学年でビットコイン支持者のエラ・ハフ氏は、社会保障に代わる退職資産の選択肢としてストラテジーのSTRC優先株をモデル化したインタラクティブ計算機を公開した。名門校の中でも規模と学術的評価で際立つ同大学において、同氏はビットコインクラブの設立や独自学位の創設を主導しており、暗号資産を軸とする新たな資産形成の考え方を体現する存在として注目を集めている。
Z世代が社会保障をMicroStrategyのSTRCと交換できたら
ハフ氏のモデルは、年間収入10万ドルの22歳が、従業員給与税の6.2%をストラテジー（MSTR）の変動利付A種永久ストレッチ優先株（STRC）に振り分けるという前提を想定している。
この金融商品は現在、年率11.5%の配当を支払い、ナスダックでは100ドルのパー値付近で取引されている。
配当を月ごとに再投資し、リタイア時までに利回りが直線的に6%まで低下した場合、計算機は67歳で約269万ドルのポートフォリオ価値になると試算している。これは月当たり1万3405ドルの配当収入に相当する。
これに対し、社会保障の平均給付額は月額2074ドルとなっている。2025年版SSAトラスティーズレポートは、合算信託基金が2034年に枯渇し、その後は予定給付額の81%しか支払えないと見積もっている。
デジタル社会保障 — Z世代が6.2%の給与税をSTRCに振り向ける選択肢があったらどうなるか？ 出典：Ella Hough / 21mmforthe21st.github.io
リスクと反応
ただし、複数の前提には大きなリスクが伴う。STRCの配当は保証されておらず、マイクロストラテジー取締役会によって月ごとに変更される可能性がある。
この優先株は、ストラテジーの76万2099ビットコインの財務とは直接的に担保されていない。
「週末の思考実験：Z世代の社会保障が$STRCのような形になったらどうなる？」とエラ・ハフ氏は提起した。
返信内の批判的な意見としては、45年間でインフレによりリターンが目減りする点、配当カットの可能性、FICA税の振り替えには議会による法改正が必要であることが指摘された。
一方、直接ビットコインやMSTR普通株に投資した方が、配当重視型金融商品よりも高いリターンが得られるとの意見もあった。
それでもなお、このモデルは世代間の意識ギャップの拡大を浮き彫りにしている。多くのZ世代労働者は、すでに国の年金給付が減額またはゼロになると予想している。
ハフ氏のツールは、そうした不安に対し実際の数字をもとにシミュレーションを提供している。給与税のオプトアウトが現実化するまでには政治的課題が山積しているものの、こうした問題意識に明確な枠組みを与えている。
