今週、アマゾンやピンタレストをはじめとする複数分野の米大手企業が解雇を発表した。
2025年の大規模な人員削減の流れに続く動きで、米国の雇用主は約120万の職を削減した。特に労働市場の指標は、景気後退懸念を強めている。
Sponsored米大手企業、2026年1月に解雇を発表
水曜日、EC大手アマゾンは約1万6000の本社ポジションを削減した。これは、10月に約1万4000ポジションの削減を行ったのに続くもの。
アマゾンの人事・テクノロジー担当上級副社長ベス・ガレッティ氏は、ブログ投稿で、「階層を減らし、オーナーシップを高め、官僚主義を排除することで組織を強化する」継続的な取り組みの一環として解雇を実施すると述べた。アマゾンは、生成AI関連事業への投資を拡大している。
ピンタレストも1月27日、従業員の15%未満を削減し、オフィススペースを縮小すると発表した。同社によると今回のリストラは、AI関連の優先事項を支えるためのもの。規制当局への提出書類によれば、このプロセスは9月30日までに完了見込み。
一方、ユナイテッド・パーセル・サービスは今年、最大3万の業務ポジションを廃止する計画を明らかにした。ナイキも人員削減を進めている。
CNBCは、ナイキが収益性向上と自動化技術の導入拡大を図る観点から、775名の従業員を解雇する方針であると報じた。これらは2026年に解雇を発表した企業群の一部。
米国で解雇増加と雇用弱含み、景気後退懸念に
第1四半期は企業が年末決算を受けて予算や人員体制を見直すため、解雇発表が比較的多い時期である。しかし、過去1年の動向と比較すると、今回の潮流はより懸念材料となる。
Sponsored SponsoredGlobal Markets Investorによると、米国の解雇数は2025年に急増し、前年から58%増加した。これにより総人員削減数は2020年のパンデミック時以来の最高水準となった。
2020年の特殊状況を除けば、2025年は2008年の金融危機以来、最も厳しい解雇年となった。
「歴史的に、これほどまでの大量解雇の発表は景気後退期―2001年、2008年、2009年、2020年、そしてその後の2002年と2003年―でしか見られなかった」と、Global Markets Investorは投稿した。
転職までの期間が長期化していることも懸念材料を強める要因。米国で失業者が再就職に要する期間は平均11週に及んでおり、2021年以来最長となった。
Sponsoredさらに、職探しがうまくいくと感じる確率は2025年12月に43.1%まで新たな最安値となり、前年から4.2ポイント低下。このような労働市場のシグナルは、アナリストたちの景気後退懸念を後押ししている。
「米国は過去3か月間、月平均2万2000人の雇用を失い、3か月移動平均では3か月連続のマイナスとなった。これは1950年以降12回目だが、過去11回は米国経済が景気後退下にあった」と、クリエイティブ・プランニングのチーフ・マーケット・ストラテジスト、チャーリー・ビレロ氏は投稿している。
スイスブロックのチーフ・マクロエコノミスト、ヘンリック・ゼバーグ氏も「統計的に景気後退に直進している」と労働統計を明確な根拠に挙げて警鐘を鳴らした。
「今はまるでトワイライトゾーンだ。混乱している! 2007年第3四半期と同じ。しかし――労働市場を観察すれば、状況は明快になる!」と同氏は投稿した。
相次ぐ解雇と景気後退懸念が暗号資産に与える影響
今後注目すべきは、こうした労働市場の状況がデジタル資産にどう影響するかである。雇用環境の悪化は、暗号資産を含むリスク資産全般に重しとなりやすい。景気後退懸念が強まる局面では、投資家が防御的姿勢となり、ボラティリティの高い資産への投資比率を縮小する傾向が強まる。
Sponsored Sponsoredこうしたポジションの変化は、すでに市場の動きにも現れている。貴金属が堅調で、伝統的セーフヘイブン志向の強まりを示す。一方、ビットコインはマクロ経済の不確実性や地政学的緊張もあり、勢いを欠いている。
一方で、労働環境が緩やかになると、所得の伸びも鈍化しやすく、消費支出が抑制される可能性がある。消費の後退は投機的な資産に追加の圧力を与え、投資環境の慎重さが一層強まる展開。
しかし、市場関係者の一部は、経済的なストレスが長引けば最終的にデジタル資産を後押しする可能性もあると指摘する。景気後退期における金融緩和や低金利、流動性の再供給などへの期待が中長期的には暗号資産の環境を改善し、リスク選好が回復した際の恩恵を受ける可能性を持つ。
