Krakenはこのほど、組織改革を受けて、従業員の15%にあたる約400のポジションに影響を与える解雇を発表した。
この動静は、ニューヨーク・タイムズによって最初に報じられ、アルジュン・セティがデイブ・リプリーと共に共同CEOとして就任するタイミングと一致する。
クラーケン、組織構造を大幅改革予定
Krakenは、会社の収益が10億ドルを超えたことに伴い、管理構造を合理化する計画であると述べるブログ投稿で「組織の規律」の必要性を挙げた。
影響を受ける具体的な役割は公開されていないが、会社からの声明とオンラインでの議論から、上級管理職とCスイートの役割が大きな影響を受けたことが示唆されている。
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「組織の変更を行うことは決して容易ではなく、人々の生活に深刻な影響を与えることを理解しています。私たちはここに至るまでの支援をしてくれた人々に深く感謝し、彼らの多大な貢献に感謝し、この移行期間中彼らをサポートします」とKrakenはそのブログで書いている。
これらの解雇は、多くのスタッフ削減を見てきた暗号資産業界の大きな傾向を反映している。分散型派生商品プラットフォームdYdXは、本日コアチームの35%削減を発表した。
また、MetaMaskの開発者であるブロックチェーン企業Consensysは、今週初めに20%の解雇を確認した。これは会社の160以上のポジションに影響を与える。
Consensysは経済的圧力とSECとの規制上の課題を挙げた。
Krakenの再構築は、2025年に予定されているいくつかの新しい開発に先立って、運営を合理化することを目指している。
この取引所は、仲介者なしで分散型取引、借入、貸出を可能にする独自のブロックチェーン、Inkの立ち上げを計画している。
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同社はまた、Krakenが特定のデジタル資産の形で未登録の証券を提供していると非難するSECとの法的争いにも取り組んでいる。
Krakenはこれらの主張に挑戦し、ADA、ALGO、SOLのようなトークンは米国の証券の定義を満たさないと主張し、SECの立場を規制の過剰と明確さを欠くものと批判している。
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