OP Labsのジン・ワンCEOは、全社員の20％が退職することを認めた。今回の決定は財務的な圧力ではなく、戦略的な集中のためであると説明した。
このニュースは、コインベースのレイヤー2ネットワークであるBaseがOptimismから離脱し、OPトークン価格が23％急落してからわずか3週間後の発表となった。
OP Labs、人員削減を戦略転換と位置付け
ワンCEOは内部メモを公開し、退職者が出ることを正式に認めた。OP Labsは複数年にわたる十分な資本を保有していると述べた。
同CEOは「やることを絞り込み、より高いレベルで実行する」ための判断であり、チーム間の調整の負荷軽減も目的であると説明した。退職する社員には以下の条件が提示されている。
- 最低3カ月の基本給
- 在籍期間に応じた追加補償（最長5カ月まで）
- 全対象者に対し6カ月間の医療保険継続
- ノートパソコンの所有権をそのまま付与
ワンCEOは退職する社員の履歴書が採用候補先へ届くよう自身が支援すると明かした。採用担当者には直接メッセージを送るよう呼び掛けている。
OPトークン、報道公開で下落
オプティミズム（OP）はこの発表が広まる直前まで一時0.12ドルを上回る水準で推移していた。しかし、正式な発表を受けてトークン価格は急落した。
本稿執筆時点でOPは0.119ドルで推移。セッション最安値の0.109ドルに近い。年初来で55％超下落しており、本年3月に記録した過去最高値4.84ドルは遠い存在となっている。
直近では、ちょうど3週間前に初めてオプティミズム価格が急落し、OPの時価総額は23％下落した。
これは、チェーンのプロダクト責任者であるウィルソン・クサック氏によれば、Base L2がOptimismエコシステムから離脱し、独自スタックの構築に乗り出すというニュースを受けた動きだった。
継続するもの、停止するもの
ワンCEOは在職者に対し、「退職者の業務を他の社員に分担させるのではなく、業務自体を削減する」と説明した。
今後、どのイニシアチブが継続され、どれが停止されるのかを明確に伝えると約束した。
オプティミズムは、Baseなど複数チェーンを支えるスーパー・チェーンエコシステムの基盤となるOP Stackインフラストラクチャの主導役を担っている。
今後、この包括的なロードマップのうち、どの要素にチームの集中力が注がれるのかが問われる状況となった。
ワンCEOの従業員向けメモには優先事項に関するさらなる詳細が示される予定とあり、市場や開発者コミュニティは少数精鋭体制となったOP Labsが何を構築するのか具体的な発表を待つ展開となっている。
