Web3部門のダイナミックな性質を反映した決定的な動きとして、ポリゴン・ラボは1日、チームの大幅な人員削減を発表した。業務効率化を目的としたこの決定により、ポリゴン・ラボは従業員の約19％に当たる60人のチームメンバーに別れを告げることになる。
この動きは、急速に変化する暗号資産領域における困難と緊急のニーズを浮き彫りにしている。
ポリゴンラボが60人の従業員との別れを決めた理由
Polygon LabsのCEOであるMarc Boiron氏によると、今回の変更はよりスリムなオペレーションを目指すものだという。さらに、お役所仕事を減らし、より機敏で集中力のあるチームを作りたいと考えている。
「CEOに就任したとき、私は皆さんを世界一幸せな従業員にすると誓いました。その目標が私の北極星であることに変わりはありませんが、多くのチームメイトにそれを実現できなかったことは心苦しいです」と、ボイロンはポリゴンラボ・チームに向けて語った。
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それにもかかわらず、ポリゴンラボは、レイオフの影響を受けた人々へのサポートパッケージを延長した。これには、2ヶ月間の退職金と、健康手当が支給される地域では2月までの健康手当の継続が含まれている。さらに、ポリゴン・ラボは、離職する従業員がウェブ3の領域で新たな機会を見つけられるよう、支援策を講じている。
リストラと同時に、ポリゴン・ラボは残りのスタッフに対する手当を発表した。2024年1月1日以降、少なくとも15％の昇給が予定されている。
ポリゴン・ラボのレイオフにもかかわらず、ウェブ3の雇用市場における熟練したプロフェッショナルの需要は急増し続けている。BeInCrypto Jobs Boardのようなプラットフォームは、競争力のある給与を提供する新しい機会で賑わっている。
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