ブロックチェーン企業や分散型組織が報酬モデルの再構築を進める中、世界各地で給与の一部を暗号資産で受け取る従業員が増えている。Pantera Capitalの最近の調査によれば、ステーブルコイン「USDC」は特にアジアの労働者の間で、従来の銀行サービスにおける障害を背景に、給与支払いの好ましいトークンとしての地位を確立している。
USDC、給与通貨でUSDTなどを上回る
従業員への報酬形態は急速に変化している。2023年には、調査対象の労働者のうち暗号資産で一部の給与を受け取っていると回答した割合は3％にとどまったが、2024年には9.6％へと急増した。一方、法定通貨のみを利用する割合は同期間に95％から85％へと低下した。
この変化は、国境を越えた効率的な支払い手段を求めるブロックチェーン企業や分散型自律組織（DAO）が牽引している。主な魅力としては、決済の迅速化、手数料の削減、金融包摂の拡大が挙げられる。
調査によれば、USDCは暗号資産による給与分配の60％以上を占め、28％のUSDTなどの競合を大きく上回っている。ソラナやイーサリアムなどその他の暗号資産は小規模なシェアにとどまっている。
アジアの労働者はステーブルコインでの支払いを好む
アジア地域のチームや契約社員は、ステーブルコインによる給与支払い拡大の主な推進役となっている。域内の銀行システムはしばしば変動性が高く、送金手数料も高額で、規制も複雑なため、多くの労働者はUSDCのようなステーブルコインを利用し、迅速かつ低コストでの受け取りを選好している。
多くの企業はハイブリッド型の給与オプションを採用し、従業員が給与を法定通貨と暗号資産で分割できるようにしている。この方式は、ドルコスト平均法といった多様な金融戦略に対応し、不確実な経済環境下で柔軟性を提供している。
業界関係者は、暗号資産による給与支払いの潮流はまだ初期段階にあるとみている。
より多くの暗号資産ネイティブ企業が業務を正式化するにつれ、透明性が高く信頼できる給与システムの需要は一段と強まるだろう。規制が明確になり受け入れが広がれば、伝統的な企業もステーブルコインを報酬の枠組みに組み込む可能性がある。
Pantera Capital調査報告書
Pantera Capitalは、USDCを発行する米サークル社への初期投資家である。
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