Question 1

Web3とは何ですか？企業人事や人材採用にどんな影響がありますか？

Accepted Answer

Web3は、従来の独占的なビジネス構造や経済の仕組みを変える、インターネットの分散型バージョンです。これには、企業が人事や人材採用プロセスをどのように運営するかも含まれます。人事専門家や採用担当者にとっては、組織にふさわしい最適な人材を見い出だし、採用するための新たな課題となります。

Question 2

採用担当者が採用業務で直面する「よくある課題」とは何でしょうか？

Accepted Answer

採用担当者は、採用責任者が職務記述書を途中で修正する、ハードスキルを確認するチェックテストがない、求職者をめぐる他社との競争などの課題に直面しています。

Question 3

採用担当者は、採用業務における課題をどのように克服すればよいでしょうか？

Accepted Answer

採用担当者は、職務記述書の修正がタイムリーに伝わるよう、採用責任者と定期的に連絡を取り合うことです。また、職務記述書のテンプレートを作成し、修正点を記載する欄を設けておきます。（求職者に対する）チェックテストには、求職者が必要なハードスキルを備えているかどうかを確認する質問を含めておきます。また人事の専門家は、採用責任者と緊密に連携して、各求人ポジションに必要なハードスキルに関連する質問を含めた標準テストを作成しておきます。採用担当者は、会社の価値観や文化、成長・発展の機会、魅力的なプロジェクトなどを紹介して、求職者にアピールします。

Question 4

企業の人事担当者、チームリーダー、CEOは、Web3分野での人材採用にどう対応すればいいでしょうか？

Accepted Answer

人事担当者、チームリーダー、CEOは、Web3分野における人材採用ガイドを紹介するWebセミナーやカンファレンスに参加して、新しい市場や、有能な求職者を確保する方法を学ぶことができます。

Takashi Higashi

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