金融業および情報産業の雇用者数は、2026年に平均して月2万8000人減少した。政府データを引用し、ブルームバーグはこの減少が生成AIの導入加速によるものと報じている。
両セクターの企業は、コーディング、調査、バックオフィス業務の全分野で人工知能（AI）ツールの導入に最も早く取り組んでいる。この傾向は数か月連続で継続している。
AIが人員削減の主因に浮上
この傾向は、水曜日に公表された政府の雇用統計データの分析結果から明らかになった。別に、チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスは、6月の米国の人員削減件数が4万5849人と、2025年12月以来最も低い月次合計になったと集計した。テクノロジー業界は引き続きすべてのセクターをリードし、6月だけで1万5503件、年初から合計13万9156件の人員削減を発表した。これは前年比83％増となる。
今年、AIによる解雇数は10万1743人に達し、同社が記録した全人員削減の約23％を占める。BeInCryptoの分析によれば、AIの影響を受けるセクターでは、毎月の雇用増加が数か月で一転して一貫した雇用減少へと変化した。
同社のワークプレイスエキスパートであるアンディ・チャレンジャー氏は、直近のレポートでこの傾向に直接言及した。
「…当社が確認している人員削減はテクノロジー分野に集中しており、人工知能が企業の人員配置の考え方そのものを変え続けている」とアンディ・チャレンジャー氏は最新のレポートで述べている。
こうした変化はすでに大学にも及んでいる。学生は、初級技術職の採用減速を受けてコンピュータサイエンス専攻から離れつつある。
個別企業にも規模の大きさが表れる
例えばオラクルは、この傾向が個々の企業レベルにも現れていることを示している。同社は過去12か月で2万1000人（従業員の約13％）を削減した。オラクルの従業員数は16万2000人から14万1000人に減少し、規制当局向けの書類でAI技術の採用がこの削減につながったと説明している。
金融企業でも同様のパターンが見られる。ロビンフッドは最近、AIツール活用を軸に組織再編を進めながら従業員の10％削減に踏み切った。ハリウッド・スタジオは、AI利用でアニメーションのコストを90％削減。この変化で、カリフォルニア州の映画業界でもすでに数千人規模の解雇が生じている。
原因を巡って意見分かれる
一部の経営者は、AIによる解雇増加という説明自体を否定する。エヌビディアのジェンスン・フアンCEOは、「AIのせいにするのは安易」として、企業が技術の習得過程で人員削減を進めるのは合理的ではないと指摘する。
市場のすべてが打撃を受けているわけではない。AI関連銘柄の半導体企業は、他分野で人員削減が進む一方、データセンターや半導体投資の拡大で恩恵を受けている。世論はこれと逆を向いている。直近の雇用不安に関する調査では、米国民の最大の懸念が「AIによる雇用喪失」となった。ジェフ・ベゾス氏は最近の発言でAI雇用不安を否定し、「技術が生産性を押し上げる」と主張している。
それでも、解雇という事実と経営層の説明にはギャップが残る。今後公表予定のチャレンジャー社や米労働統計局のレポートが今後の動向を明らかにする見通し。月間2万8000人減というペースが後半も続くのか、加速するのか注視される。
